Trong bất kỳ buổi phỏng vấn nào, nhà tuyển dụng luôn muốn thấy được tư duy, cách bạn xử lý vấn đề và mức độ phù hợp với công việc. Có lẽ vì vậy, họ thường sử dụng những câu hỏi quen thuộc nhưng mang tính “bắt bài” để đánh giá toàn diện bạn.

Và dưới đây là 50 câu hỏi phỏng vấn phổ biến cùng gợi ý cách trả lời thông minh, giúp bạn thể hiện được sự tự tin và sự khéo léo của mình mà vẫn giữ được cá tính riêng.

1. Giới thiệu về bản thân bạn

Cách trả lời hay: Tập trung vào kinh nghiệm – kỹ năng – thành tựu, không kể chuyện đời quá nhiều.

2. Điều gì khiến bạn ứng tuyển vào vị trí này?

Trả lời thông minh: Nêu lý do thực sự + điểm bạn nghĩ bạn phù hợp + giá trị bạn có thể mang lại.

3. Bạn biết gì về công ty chúng tôi?

Gợi ý: Tìm trước các thông tin về sản phẩm, sứ mệnh, thị trường và thành tựu.

4. Điểm mạnh lớn nhất của bạn là gì?

Gợi ý: Chọn 1–2 điểm mạnh liên quan đến công việc.

5. Điểm yếu của bạn là gì?

Trả lời an toàn: Chọn điểm yếu có thể cải thiện và cho thấy bạn đang tiến bộ chứ không phải kể điểm yếu mà bạn không thể khắc phục được.

6. Bạn xử lý áp lực như thế nào?

Gợi ý: Đưa ví dụ thực tế, không phải chỉ là câu nói “Em chịu được áp lực ạ”.

7. Bạn từng gặp thất bại nào? Và bạn học được gì?

Cách trả lời: Nhấn mạnh bài học và sự trưởng thành, không đổ lỗi.

8. Tại sao chúng tôi nên chọn bạn?

Gợi ý: Kết hợp kỹ năng + thái độ + giá trị bạn tạo ra.

9. Mục tiêu nghề nghiệp của bạn trong 1–2 năm tới?

Cách trả lời: Rõ ràng, thực tế, liên quan đến vị trí ứng tuyển.

10. Bạn xử lý xung đột trong nhóm ra sao?

Gợi ý: Tập trung vào lắng nghe –  sự trao đổi và giải pháp.

11–20: Câu hỏi về kỹ năng làm việc

11. Bạn quản lý thời gian như thế nào?

12. Bạn làm gì khi công việc vượt ngoài khả năng?

13. Hãy kể về 1 dự án mà bạn đóng vai trò quan trọng.

14. Bạn ưu tiên công việc theo tiêu chí nào?

15. Bạn xử lý deadline gấp ra sao?

16. Bạn từng cải thiện quy trình nào chưa?

17. Kỹ năng mềm quan trọng nhất của bạn là gì?

18. Bạn làm gì khi mắc lỗi?

19. Bạn thích làm việc độc lập hay nhóm?

20. Khi không đồng ý với cấp trên, bạn sẽ làm gì?

Gợi ý chung: Dùng quy tắc STAR (Tình huống – Nhiệm vụ – Hành động – Kết quả) để trả lời thuyết phục.

21–30: Câu hỏi về thái độ & hành vi

21. Bạn thấy môi trường lý tưởng của mình như thế nào?

22. Điều gì khiến bạn cảm thấy có động lực làm việc?

23. Bạn mô tả bản thân bằng 3 từ?

24. Bạn nghĩ như thế nào về sự thay đổi?

25. Bạn học kỹ năng mới ra sao?

26. Bạn phản hồi như thế nào khi bị góp ý?

27. Điều gì khiến bạn tự hào nhất?

28. Bạn có quan trọng hóa thành tích cá nhân không?

29. Bạn xử lý khách hàng khó tính như thế nào?

30. Bạn có sẵn sàng làm thêm giờ khi cần thiết?

Gợi ý: Tập trung vào tư duy tích cực, sẵn sàng phát triển và tinh thần hợp tác.

31–40: Câu hỏi về kinh nghiệm thực tế

31. Mô tả một ngày làm việc mà bạn nghĩ rằng nó hiệu quả.

32. Bạn có từng dẫn dắt 1 đội nhóm chưa?

33. Bạn có từng thay đổi kế hoạch phút chót?

34. Bạn xử lý thế nào khi bị giao việc quá nhiều?

35. Bạn đã có kinh nghiệm gì liên quan nhất đến vị trí này?

36. Bạn đã từng đề xuất ý tưởng nào trong công việc chưa?

37. Thành công lớn nhất trong công việc bạn đã làm được là gì?

38. Bạn có từng gặp khách hàng/đối tác khó tính chưa?

39. Bạn từng học hỏi được gì từ đồng nghiệp?

40. Bạn đã cải thiện bản thân thế nào trong thời gian gần đây?

Gợi ý: Chọn ví dụ ngắn gọn nhưng có kết quả cụ thể.

41–50: Câu hỏi “bất ngờ” nhà tuyển dụng hay dùng

41. Nếu mô tả bản thân bằng 1 câu slogan?

42. Điều điên rồ nhất bạn từng làm là gì?

43. Nếu chỉ còn 24 giờ để hoàn thành dự án, bạn sẽ làm gì?

44. Bạn muốn sếp của mình là người như thế nào?

45. Nếu được chọn lại ngành nghề, bạn có thay đổi không?

46. Điều khiến bạn tự tin nhất khi chọn công việc này?

47. Bạn có yêu cầu gì ở tháng đầu tiên đi làm?

48. Bạn nghĩ đồng nghiệp sẽ nhớ gì về bạn?

49. Bạn chọn ổn định hay thử thách?

50. Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?

Gợi ý: Đây là câu hỏi để kiểm tra tư duy, sự chân thật và khả năng ứng biến.

Cách trả lời “ghi điểm” cho bất kỳ câu hỏi nào

• Thẳng thắn – ngắn gọn – có ví dụ cụ thể

• Luôn nhấn mạnh hành động và giá trị

• Tránh kể chuyện dài

• Tập trung vào kết quả và bài học

• Giữ thái độ tích cực, không chê bai nơi cũ

Kết luận

Bộ 50 câu hỏi trên sẽ giúp bạn hiểu cách định hướng câu trả lời, biết nhà tuyển dụng muốn nghe điều gì và tự tin thể hiện điểm mạnh của mình.
Khi chuẩn bị kỹ, dù câu hỏi khó đến đâu, nếu bạn đã tự tin và đã biết được nhà tuyển dụng sẽ hỏi gì thì bạn vẫn có thể xử lý trơn tru và tạo ấn tượng mạnh trong mắt của nhà tuyển dụng.

Nếu bạn chưa có quá nhiều kinh nghiệm, hãy xem thêm tại